中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》

新华社北京4月21日电 近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。 通知指出,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。 通知强调,《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。 通知要求,各级党委(党组)要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。 《党政领导干部考核工作条例》全文如下。 第一章 总则 第一条 为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。 第二条 本条例所称考核工作,是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。 考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。 第三条 考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。 第四条 考核工作坚持下列原则: (一)党管干部; (二)德才兼备、以德为先; (三)事业为上、公道正派; (四)注重实绩、群众公认; (五)客观全面、简便有效; (六)考用结合、奖惩分明。 第五条 本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部;中央纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正职);最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部(不含正职);县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。 参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核,参照本条例执行。 第六条 中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用,带头接受高标准严格考核。 第二章 考核内容 第七条 领导班子考核内容主要包括: (一)政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记使命的情况;坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况;践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况。 (二)领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力,重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。 (三)工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立党为公、执政为民理念,是否具有“功成不必在我”精神,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩,应当看全面工作,看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,解决发展不平衡不充分问题,满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩,主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委(党组)领导班子落实新时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩。 (四)党风廉政建设。全面考核领导班子履行管党治党政治责任,加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,推进反腐败斗争等情况。 (五)作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心,贯彻党的群众路线,密切联系群众,为群众排忧解难,全心全意为人民服务的情况;结合实际落实党中央决策部署,增强人民获得感、幸福感、安全感的情况;深入改进作风,落实中央八项规定及其实施细则精神,反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况;实事求是,真抓实干,察实情、出实招、办实事、求实效的情况。 第八条 领导干部考核内容主要包括: (一)德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行,重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。 (二)能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。 (三)勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风,重点了解发扬革命精神、斗争精神,坚持“三严三实”,勤勉敬业、恪尽职守,认真负责、紧抓快办,锐意进取、敢于担当,艰苦奋斗、甘于奉献等情况。 (四)绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观,履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委(党组)书记的工作实绩,首先看抓党建工作的成效,考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。 (五)廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任,遵守廉洁自律准则,带头落实中央八项规定及其实施细则精神,秉公用权,树立良好家风,严格要求亲属和身边工作人员,反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。 第九条 具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提,根据党中央决策部署及时调整优化。 第十条 落实新发展理念,突出高质量发展导向,构建推动高质量发展指标体系,改进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重,突出对打好重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核,加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。 第十一条 坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。 第十二条 根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。 第十三条 建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。 第三章 平时考核 第十四条 平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核,及时肯定鼓励、提醒纠偏。 第十五条 平时考核应当突出重点。 考核领导班子的日常运行情况,重点了解政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情况。 考核领导干部的一贯表现,重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展,特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。 第十六条 平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径: (一)列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议,参加重要工作活动等; (二)与干部本人或者知情人谈心谈话,到所在单位听取干部群众意见; (三)开展调研走访、专题调查、现场观摩等; (四)结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解; (五)其他适当方法。 第十七条 平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。 第十八条 建立平时考核工作档案,将相关材料整理归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。 第四章 年度考核 第十九条 年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在每年年末或者次年年初组织开展。 根据工作需要,各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核。 第二十条 年度考核一般按照下列程序进行: (一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。 (二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。 (三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况。 (四)了解核实。根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式,核实考核对象有关情况。 (五)形成考核结果。对领导班子和领导干部进行综合分析,形成考核结果并及时反馈。 当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的,年度考核可以结合实际适当简化程序。 根据工作需要和实际情况,对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部,可以在一定范围内听取公众意见。 第二十一条 领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。 优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。 良好、称职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。 一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。 较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。 各级党委(党组)应当结合实际,制定考核等次具体评定标准。 第二十二条 担任多项职务的领导干部,一般在承担主要工作职责的单位进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。 新提拔任职的领导干部,按照现任职务进行考核,注意了解在原任职岗位的工作情况。 交流任职的领导干部,在现工作单位进行考核,其交流任职前的有关情况由原单位提供。 援派或者挂职锻炼的领导干部,由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核,以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。 本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,参加年度考核,不确定等次。 涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部,其年度考核按照有关规定进行。 第五章 专项考核 第二十三条 专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。 根据平时掌握情况,对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部,可以进行专项考核。 第二十四条 专项考核一般应当按照下列程序进行: (一)制定方案。明确考核对象、考核内容指标、程序步骤和工作要求等。 (二)听取考核对象的总结汇报。 (三)了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等方式,核实印证有关情况,必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。 (四)形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。 第二十五条 专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。 第六章 任期考核 第二十六条 任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核,一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。 任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。 第二十七条 任期考核一般应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序进行。 第二十八条 任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。 第七章 考核结果确定 第二十九条 考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果。 第三十条 平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证,坚持考人与考事相结合,注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准,增强考核结果的真实性、准确性。 第三十一条 考核结果应当全面准确反映考核对象情况,以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的,应当明确具体肯定成绩和优点,指出问题和不足。 第三十二条 年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。 领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%,领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。 领导班子为优秀等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过30%;领导班子为一般等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%,主要负责人一般不得确定为优秀等次;领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%,主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。 第三十三条 有下列情形之一,领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次: (一)贯彻落实党中央决策部署成效不明显的; (二)干事创业精气神不够,拈轻怕重、患得患失,不敢直面矛盾、不愿动真碰硬,不担当不作为的; (三)受到上级党委和政府通报批评,责令检查的; (四)工作实绩不突出的; (五)组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的; (六)履行管党治党责任不力,违反廉洁自律规定的; (七)其他原因不宜确定为优秀等次的。 在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中,党委(党组)书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的,其年度考核结果不得确定为优秀等次。 第三十四条 有下列情形之一,领导班子年度考核结果应当确定为较差等次,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次: (一)违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问题的; (二)不执行民主集中制,领导班子运行状况不好,不能正常发挥职能作用,领导干部闹无原则纠纷,影响较差的; (三)责任心差、能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,依法履职出现重大问题的; (四)表态多调门高,行动少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造成恶劣影响的; (五)不坚守工作岗位,擅离职守的; (六)其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。 第三十五条 领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。 第三十六条 考核对象对考核结果有异议的,可以按照有关规定提出复核或者申诉。 第八章 考核结果运用 第三十七条 坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。 第三十八条 考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩、指出不足,督促整改,传导压力、激发动力。 第三十九条 依据考核结果,有针对性地加强领导班子建设: (一)领导班子作出重要贡献的,按照有关规定记功、授予称号,给予物质奖励; (二)领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖; (三)领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的,应当进行调整; (四)领导班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,剖析原因、进行整改; (五)领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。 第四十条 依据考核结果,激励约束领导干部: (一)领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功、授予称号,给予物质奖励;表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖;连续三年为优秀等次的,记三等功,同等条件下优先使用。 (二)领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。 (三)领导干部年度考核结果为基本称职等次的,应当对其进行诫勉,限期改进。 (四)领导干部年度考核结果为不称职等次的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。 (五)不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。 (六)领导干部不适宜担任现职的,应当根据有关规定对其进行调整。 第四十一条 依据考核结果加强干部教育培养,按照“缺什么补什么”的原则,对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。 第四十二条 考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理;发现违纪违法问题线索,移送纪检监察、司法机关处理。 第四十三条 领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。 第九章 组织实施 第四十四条 党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。 党委(党组)承担考核工作主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。 第四十五条 考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。 根据工作需要,党委(党组)可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权,应当具有较强的组织领导能力,坚持原则、敢于担当。 第四十六条 实行考核工作责任制。 考核人员应当认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地了解和反映情况,公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。 考核人员应当在考核材料上签名,对考核材料的客观性、真实性负责。 第四十七条 考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎,注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务,改进创新考核方法,充分发扬民主,多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况,坚持在现场看、见具体事,多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。 第四十八条 组织(人事)部门应当加强考核工作信息化建设,充分运用互联网技术和信息化手段开展考核,提高工作质量和效率。 第四十九条 各级党委(党组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导,整合考核力量,归并考核项目和种类,严格控制“一票否决”事项,防止多头考核、重复考核。 第十章 纪律与监督 第五十条 考核工作必须严格遵守下列纪律: (一)不准搞形式、走过场; (二)不准隐瞒、歪曲事实; (三)不准弄虚作假; (四)不准搞非组织活动; (五)不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密; (六)不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果; (七)不准借考核之机谋取私利; (八)不准干扰、妨碍考核工作; (九)不准打击报复干部和反映问题的人员。 第五十一条 领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核,如实汇报工作和思想,客观反映情况。 对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。 第五十二条 对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的,应当追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任。 第五十三条 对违反本条例的,根据情节轻重,依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理,涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的,按照有关纪律和法律法规处理。 第五十四条 党委(党组)、纪检监察机关、组织(人事)部门应当加强对考核工作的监督检查,自觉接受群众和舆论监督,认真受理有关举报、复核、申诉,严肃查处违反考核工作纪律的行为。 第十一章 附则 第五十五条 本条例对工作部门的规定,同时适用于党委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。 第五十六条 本条例由中共中央组织部负责解释。 第五十七条 本条例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,凡与本条例不一致的,按照本条例执行。

马云被骂上热搜:你们都去996吧,不用管老人和孩子了!

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作者:甘北

来源:公众号“甘北”

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一篇名为《马云谈996》的文章,刷爆了朋友圈。

所谓996,即早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。

这种违反《劳动法》的高强度加班,几乎存在于每一栋写字楼的格子间里,现实生活中早已见怪不怪。但作为全国屈指一数的企业领袖,堂而皇之地宣扬畸形的加班文化,还是令人不禁咋舌。

先来看看,马云在文章中主要传递了什么观点:

其一,996是修来的福报,年轻的时候不996,什么时候可以996?很多人想要996,还没有这个机会。

其二,如果你不热爱工作,8小时都嫌长,如果你热爱,其实12小时并不长。

其三,加入阿里要做好一天12个小时的准备,选择了中国排名第一的公司,第一是要付出代价的。

诚然,阿里巴巴的高薪资、高福利,足以吸引无数人前赴后继地加入996,甚至007(0点上班,次日0点下班,一周7个工作日)。

但更能预见的是,“996是一种巨大的福气”、“年轻不996,什么时候996”,“你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了”……

这些句子会像病毒一样,迅速出现在领导们的朋友圈,成为剥夺员工休息时间的有效力证,哪怕他们的薪资,连阿里巴巴的零头都赶不上,甚至没有五险一金。

唉,有点怀念从前了。

那时的领导还很淳朴,时常会给员工画饼,哪怕兑现不了,说出来依旧美妙动听。如今倒好,饼都懒得画了,直接举起了小鞭子:快,加班!

而相对于996本身,更令人惶恐的,是这个时代对功利的渴望,以及对成功定义的单一性。

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在许多人眼里,一个普通职员抗拒996是有罪的,连这种想法都不能有。因为你一旦这么想了,就意味着懒惰、松懈、混吃等死。

这也是近两年的主流价值观,专注传递的一种焦虑。

“年轻不996,什么时候996”,“比你优秀的人,还比你努力,你有什么资格不努力?”“你的同龄人都年薪百万了,你还在群里抢红包。”……

你一定看过类似的文章,读起来铿锵有力,或让人雄赳赳、气昂昂,或让人羞愧难当,恨不得一头撞死。

逻辑和语句乍看没问题,但细细一想,同龄人年薪百万,跟我抢不抢红包有什么关系,我就爱抢红包,不行吗?

不知从何时开始,这个时代对成功的定义,似乎只剩下“拼命赚钱”四个字。

就在去年,一篇名为《奥数天才坠落之后》的文章,刷屏了全网。

文章极力渲染了双届奥数金牌得主付云皓,学生时代是如何叱咤风云、前途无量,又如何从万众瞩目的天之骄子,坠入凡尘成为一名普通的师范教师。

全文带着“伤仲永”的惋惜,把付云皓的命运和选择,总结成“坠落”两字,仿佛对于这样一位天才而言,唯一正确的道路,就是选择世俗价值观中,更有钱、更有地位的职业。

一个奥数天才,没有资格成为一名教师。就像一个普通人,没有资格享受平凡的快乐。

我曾在文章中,写过一个热爱烘焙的小姑娘,她没有别的爱好,就喜欢捣鼓小蛋糕。毕业以后,她找了份安稳的工作,朝九晚五,工作之余专注烘焙。

她过得怡然自得,但每回同学聚会,总有人要问她:“你真的甘心一辈子过这种生活吗?”

这令她相当费解,一个并没有沉重家庭负累的人,为什么不能选择一种愉悦自我的生活方式呢?难道只有力争上游、舍生忘死工作的,才算合格的人吗?

有人喜欢罗马,有人喜欢乡下,这原本都是个人的自由选择。

可凭什么那些喜欢罗马的人,老像传销份子一样,动不动就游说乡下人:乡下有什么前途,你呆在那里就是混吃等死,快来罗马吧,罗马又大又美。

你说,罗马人是不是有病?

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想去罗马的人,最终留在了乡下,这是郁郁不得志的悲剧。

但那个原本就想留在乡下的人,如愿以偿地留在了乡下,并且能够从中获得满足和快乐,那就叫幸运,叫幸福,叫梦想成真。

我们的价值观里,能否允许有人不去罗马?

换而言之,我们的价值观里,能否允许年轻人,保留原本就所剩无几的喘息时间?

996意味着什么?

微博博主@孙白发如是说:

每天12小时工作,2小时在路上,8小时睡眠,也就是说自由支配时间不到2小时。你完全活成了工作机器人,而且是紧绷的。

这还是一个人的生活,已经满满当当了,如果是两个人,交集以外各有各的琐碎事务,再有个孩子,你的时间满到连父母生病的容错都没有。

如果有的行业996了,那么为了时间同步,你的行业不久以后也会996。

现在有奖金996,就是温水煮青蛙。等以后996大一统时候取消奖金,你也就只能忍气吞声的996,因为辞职了面临所有单位也都是无补偿无奖金的996了。

把年轻人的自由、理想、时间,全挤压到那一平米的格子间里,这种“唯工作论”的价值观,竟会引发这么广泛的争论,本身就是一件不可思议的事。

人活着是为了什么?

古龙《多情剑客无情剑》里,写了这么一对厨子,他们在饭馆打烊了之后,在后厨自己给自己炒了盘菜,弄了点小酒,舒舒服服过了那么一两个时辰。

古龙说:他们还活着,就是因为一天还有那么一两个时辰。

对于大多数人而言,之所以还能活着,都是因为一天还有那么一两个时辰。

上完一天班辛苦不堪,但所幸,回来的路上还能逛逛夜市,顺手买两串糖葫芦,留着回去哄老婆和孩子,吃完饭,洗完澡,一家人还能坐在一起,看两集爆笑的综艺……

人就是为了这些活着的啊!

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可996的工作方式,连这些都要剥夺。

丈夫没有时间陪妻子,父母没有时间陪孩子,忙得连洗衣做饭都是奢侈,更别提什么生活质量。

久坐、焦虑、熬夜、缺乏运动,最后竟连健康都要剥夺。

一个人的生存空间被压迫至此,你还要堂而皇之地逼问,年轻的时候不996,什么时候996?

实话告诉你,我这一辈子都不愿996!年轻不愿意!老了更不愿意!

2013年,我服务于某知名电信企业,早上八点上班,深夜两点下班,一个人走在空荡荡的大街上,如果不是姿色平平,人家都会误以为我是特殊工作者。

没有生活,没有自由,没有家庭,甚至没有月经。

从这段经历中,我感受不到一丝一毫马云说的骄傲。相反,它时常令我怀疑,难道我人生的所有意义,就是舍生忘死地工作吗?

那根本不是我想要的生活,也不会是大部分人想要的生活。

大部分人想要什么生活?

你只需要问他两个问题,就能得到答案。

其一:如果你有很多很多钱,你想做什么?

其二:如果明天就是世界末日,你想做什么?

你会发现,得到的答案漂亮极了,环游世界,跨越山海,看落霞与孤鹜齐飞,赏秋水跟长天一色,以及最重要的一点:跟我爱的和爱我的人在一起。

即便是马云自己,又何尝不向往这种生活?

否则早两年,他在韩国接受采访时,也不会说出这样的一番话:我后悔终日忙工作,根本没时间陪陪家人,要是能再活一次,我绝对不会这样了。

可惜啊可惜,大佬们都很健忘,前一秒还后悔终日忙于工作,后一秒给员工灌输价值观,却变成了“996是一种巨大的福气”。

如果有得选,谁会想要这种福气呢?

是啊,这是如果有得选,那如果没得选呢?

至少,作为一个奋斗者,我们该明白,996或许是通往理想的方式,但绝不是理想本身,我们还该有爱和自由,以及更广阔的生存空间。

而作为老板更该明白,那群愿意996的员工,是世上最好的员工,你该尽可能地为他们创造更好的福利,而不是理直气壮地喊出:“年轻的时候不996,什么时候996?

作者简介:甘北,100万女性的娘家人,我有一间大房子,活够了就去死。我的公众号写男欢女爱,也写世情冷暖,欢迎你来做客。微博:甘北Lily,个人公众号:甘北(ID:ganbei1990)。

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小编:彭晨

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难得一见!南非摄影师拍到罕见一幕,鲨鱼进食时误吞同类头!

摄影师沃斯特(Mia Vorster)日前在南非开普敦附近海域拍下一张稀有的照片,只见一只饿翻的鲨鱼原本想吞吃周围的沙丁鱼,不料大口一吞下去,却整个罩住另外一个同类的头部,而这张有趣的照片,随即在网络引发热烈讨论。

据报导,具有多年潜水及摄影经验的沃斯特,近日在南非阿利瓦尔浅滩(Aliwal Shoal)拍摄鲨鱼指南时,正好补捉到一只远洋黑鳍鲨(Oceanic Blacktip)大口吞同类的画面,沃斯特指出“这种鲨鱼有时候会出包,它只是想吃掉附近的沙丁鱼,并没有要对同类造成伤害的意思。”

沃斯特也强调,“就算我每天和鲨鱼一起游泳,想要捕捉到这种照片还是非常困难的”,她同时也表示,这种胆小的鲨鱼每天都来找她一起嬉戏,和自己相处非常友好和舒适,黑鳍鲨一般来说对人类也没有危害性。

据报导,沃斯特是专业拍摄人员,过去12年来,她一直在水下和鲨鱼互动,这次拍摄到珍贵的画面,她表示“这意味自己可以非常接近它们,所以才能用简单的设备捕捉到令人难以置信的行为。”

北京浩沙健身多家门店面临维权问题,突然关门找谁去?

王先生在中关村软件园区上班,为方便锻炼,他在浩沙健身中关村店办了为期3年的健身卡,可刚去了几次,健身房突然关门停业了。加入浩沙会员维权群后王先生才发现,不光是他一人,浩沙健身多家门店的众多会员都面临着维权问题。

中关村店 能不能开何时开 都是一个未知数

昨天下午,记者来到了位于辽宁大厦地下一层的浩沙健身中关村店。店里亮着灯,但已暂停营业。几位会员正在与工作人员争论,店外则有多位会员仔细看着玻璃门上张贴的通知。

“上个月还在卖会员卡呢!”一位会员说,今年2月,她花了2800元购买了该店的会员卡,此后只健身四五次。没想到4月11日,这家店说要维修设备暂时停业,4月17日恢复营业。可是,健身房未能如约开放,而是贴出新通知,称6月30日该店与酒店的合约将到期,能否恢复营业要看续租情况。记者看到,通知单上写着:“在合约未续订之前无力做大的装修投入,我司暂时无法恢复正常营业。”“在此期间我司所有会员可去北京任意一家门店进行锻炼且不计算时间。”

然而,会员们对这样的解决办法并不买账,找到店内的工作人员讨说法。工作人员说,何时能开门不确定,一切要看续租情况,如无法续租,将有新的健身房接手这些会员。

一位女会员告诉记者,她办的是“通店卡”,在其他浩沙健身门店也可以使用。但这里离家最近,“如果不能就近锻炼,那这张卡意义不大。”此外,也有会员质疑,“我们还花钱请了私教,转店消费牵扯到教练的问题。健身地点换了,教练能跟着走吗?”

记者向离中关村店最近的另一家浩沙健身门店询问。工作人员回应说,私教问题需要会员和教练自行协商。

西单华威店 会员卡买了一年半 健身房还没影儿呢

与中关村店的会员相比,孙先生更糟心。他办会员卡已经一年半了,可至今连健身房的影儿还没见到。

2017年,位于西单华威大厦的浩沙健身房在尚未完成装修时,就开始招收会员。在销售人员的巧舌如簧和一系列优惠的诱惑下,孙先生掏钱办了一张预售会员卡,期盼着自己能锻炼成“肌肉男”。“工作人员承诺,当年11月底健身房就能对外营业。”可眼瞅着到了该开业的日子,健身房却迟迟不露面。工作人员向孙先生解释,装修到一半因审批手续不合格被叫停了,开业时间不确定。如今一年半过去了,孙先生仍然没等来健身房开业的消息。

昨天下午,记者来到西单华威大厦地下二层。一出电梯,就看墙上的标牌上写着“康体中心”4个字,箭头指向旁边的一个房间。“这儿就是浩沙健身房的场地,这段时间来问的人特别多。”商场的一名仓库管理员说。记者注意到,这个房间大门紧锁,丝毫看不出健身房的模样,而消费者此前办理开卡的地点已从4层挪到了6层。在一张堆着纸张等杂物的桌子旁,立着一块不起眼的提示牌,上面写着“浩沙联系电话”,还有华威大厦管理处和一位刘经理的电话号码。商场楼管部工作人员告诉记者,“商家没说不开了,也没说什么时候开。”

按照提示牌上提供的电话号码,记者联系到了浩沙健身华威店客服刘经理。刘经理称,现在健身房还没动工,下周工人就会进场,工期预计30天左右,装修完之后将会试营业。“开业后公司高层会来健身房,给会员制定一套补偿方案,为会员办理延期。”

申请退费 总部地址一变再变 三家企业经营异常

花钱办了会员卡,却享受不到相应的服务,不少人提出退款要求,但结果却不尽如人意。当记者询问怎么退卡时,华威店的客服刘经理说,需要会员提供办卡协议、收据、刷卡凭证、身份证和银行卡的照片,将材料交给她,由她向公司发起退费审批流程。而何时能拿到退款,还要看公司财务安排的先后顺序。

中关村店的会员也面临着同样的问题。几位参与维权的市民告诉记者,4月17日,他们与中关村店的一位负责人商讨退款问题,“他要我们留下办理会员时的一些手续单据,向总部登记退卡,要等3至6个月才能退款,我们没同意,认为这只是一个口头协定,单据全都交了我们就没有证据了。”

两家门店的工作人员都说退款要由总部受理,于是会员们便想找总部讨个说法。没想到的是,大家查询后发现,谁也找不到总部在哪儿。按照华威店工作人员的说法,浩沙健身总部位于朝阳区高碑店的东亿国际传媒产业园内。但记者根据她提供的地址找到这里时,这里早已是人去楼空,换成了另外一家公司。随后,记者在工商部门的网站上查询到,浩沙健身总部的注册地址已经变更,新地址就是浩沙健身中关村店所在的位置。这让很多会员直犯蒙:中关村店不是闭店了吗?浩沙健身的总部究竟在哪儿?

记者致电浩沙健身惠东店询问总部的联系方式。一位工作人员先是自称该店就是总部,随后又改口说这里是直营店,最后又回答说“没有总部”,说辞一变再变。记者在工商部门的网站中输入“北京浩沙”进行查询,查询结果首页显示了10家企业的信息。这10家企业的名称前4个字均为“北京浩沙”,但名称后半部分有所不同。其中,有3家企业已被列入经营异常名录,有4家企业显示为吊销,一家显示已注销,还有两家没有进行特殊标注,已经出现问题的中关村店就在其中。

对此,业内人士分析,浩沙健身有直营店还有加盟店,所以企业注册名称也很多。普通消费者很难通过企业名称判断其性质,这也是会员们难以找到总部的原因。

如何维权 若共同诉讼 可降低个人成本

中国政法大学法与经济学研究院李文静说,对浩沙健身房建议顾客“转店消费”的做法,我国《合同法》第30条明确规定,“合同承诺的内容应当与要约的内容一致……若双方没有达成一致,不可以单方面变更。”因此,如果浩沙健身房与消费者签订的合同中有约定履行地点,那就应该按照约定履行,若违反该条款则浩沙健身房就存在违约行为。对于浩沙健身华威店的情况,中国政法大学民商经济法学院张钦昱副教授分析,《消法》第53条规定,经营者未按照约定以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款,并承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用等。

专家建议,像浩沙健身这种人数众多、损失分散的事件,如果消费者能协调好以共同诉讼的方式起诉,能降低个人成本。

来源:北京晚报 褚英硕 景一鸣 张雪 文并摄​​​

在乾隆41位后妃中,只有她最特殊,死后由皇帝亲自护送到地宫

《还珠格格》这部电视剧曾经风靡一时,看过的人都认为皇后恶毒,令人讨厌,可是历史上的孝贤皇后却是非常仁德的,电视剧可谓是误导了一大批妇女儿童啊!

乾隆皇帝在位期间,和孝贤皇后两人非常相爱,在后宫中,即使皇帝再宠爱一个女人,那个女人都不是皇帝唯一的,那么,孝贤皇后是如何从乾隆的41位嫔妃中脱颖而出,独得皇帝厚爱的呢?

首先,孝贤皇后无论是才学品实,还是容貌身材都是所有嫔妃中最出色的,更不用说她的出身是何等高贵了,所以她能获得皇帝的赏识,绝不仅仅是因为她的身份地位。

在生活中也是一样,可能某些人在家庭出身上有先天性的优势,但是她如果自己不努力,也随时有可能破败。孝贤皇后为人谦和,对待后宫姐妹们也好,在宫中有着极好的名声,对皇帝又好,她也没有因为出身的高贵就看不起别的妃嫔,她平时穿着非常简朴,从不到处招摇,最难能可贵的就是她还用鹿茸毛搓成的线缝制荷包送给皇帝,按理来说,这种小活是不需要她动手的,但是为了能够体现心意,只要是皇帝的事情她都亲力亲为。

史书中记载,乾隆有一日生了怪病,别的妃嫔都不敢前去侍奉皇帝,只有她搬去了皇帝的清宫,端汤送药,无微不至地照顾着他,就像所有民间的夫妻那样。

在她死后,乾隆皇帝悲痛不已,亲自把孝贤皇后送到了地宫之中,连皇帝的母亲都没有这种待遇。